Rhamant swyddfa - 7 rheol ddiogelwch

Mae rhamant swyddfa yn berthynas rhwng gweithwyr sy'n mynd y tu hwnt i fusnes. Mae rhai cwmnïau'n troi llygad dall at hyn, mewn sefydliadau eraill mae'n cael ei wahardd yn llym, hyd at a chan gynnwys diswyddo. Ond ni allwch archebu'ch calon! Felly, pe bai stori o'r fath yn digwydd, mae'n bwysig dilyn rheolau diogelwch er mwyn cuddio'r berthynas.

Rhamant yn y gwaith - rheolau cyfrinachedd

Dim fflyrtio yn y gwaith!

Yn y gweithle, mae angen ei adael yn llwyr gyda'i gilydd, yn enwedig os yw camerâu gwyliadwriaeth yn cael eu gosod yn yr adeilad. Wrth gwrs, ni waherddir cyfathrebu'n garedig, ond mae'n bwysig gwahardd yn llwyr fflyrtio yn y gwaith, awgrymiadau, cyffyrddiadau, ac arwyddion eraill o syrthio mewn cariad neu ddiddordeb uwch. 

Pam mae angen i chi eithrio fflyrtio yn y gwaith

Ydych chi'n meddwl na fydd unrhyw un yn sylwi? Sut, nid felly! Mae cyfathrebu o'r fath yn cael ei ddarllen yn gyflym gan bobl eraill. Ac, wrth gwrs, mae rhyw yn y gweithle yn annerbyniol.

Rwy'n ysgrifennu atoch chi

Os ydych chi'n cael rhamant swyddfa, peidiwch â defnyddio e-bost corfforaethol i anfon pob math o negeseuon ciwt neu fflyrtio. 

Cofiwch nad eich cyfeiriad chi yw'r cyfeiriad corfforaethol, a gall gweinyddwr neu fos eich system ei wirio ar unrhyw adeg. Dychmygwch pa mor gyffrous fydd hi iddyn nhw ddarllen eich gohebiaeth.

Aur yw distawrwydd!

Ni ddylech mewn unrhyw achos rannu gwybodaeth am ramant eich swyddfa â'ch cydweithwyr. Mae popeth yn syml yma! Yn hwyr neu'n hwyrach, byddant yn dal i riportio i'w goruchwyliwyr neu ledaenu clecs. 

Os yw hacio wedi'i wahardd yn llwyr, yna mae hyn gyfystyr â diswyddo. Nid ydych chi'n elyn i'ch gyrfa eich hun ... Ac ydy, nid oes angen cyhoeddi lluniau ar y cyd ar rwydweithiau cymdeithasol, tagio gweithiwr mewn llun, ac ati.

Pwer yn fertigol

Peidiwch â chael straeon caru gyda phobl a allai eich tanio. Dylai hyn gael ei ysgrifennu i lawr subcortex fel greddf ar gyfer hunan-gadwraeth. Nid oes angen iddo egluro sut y gallai ddod i ben hyd yn oed. 

Er enghraifft, daeth cariad i ben, a daeth yn anghyfforddus i'ch pennaeth daro i mewn i angerdd blaenorol bob dydd. Beth all ei wneud? Y ffordd hawsaf yw tanio ac anghofio.

Cynllwyn yw rheol sylfaenol rhamant yn y gwaith

Os yw'ch perthynas wedi mynd hyd yn hyn eich bod yn deffro yn yr un gwely gyda'ch cydweithiwr, yna dylech ddod i weithio ar wahân. Mae yna dunelli o ffyrdd i wneud hyn yn well. Er enghraifft, mynd allan o gar cydweithiwr gwpl o strydoedd cyn y man gwaith, ac ati.

Yng ngwres dicter

Peidiwch â datrys pethau yn y gweithle o dan unrhyw amgylchiadau, hyd yn oed os credwch nad oes unrhyw un yn eich gweld nac yn eich clywed. Yn ôl deddf meanness, ar yr adeg hon dim ond rhywun fydd yn mynd heibio i'r swyddfa ac yn eich clywed neu'n eich gweld yn holl ogoniant dicter a dicter cyfiawn. Nid yw'n anodd dyfalu bod gennych berthynas gryfach na gwaith yn unig.

Ni fyddwch yn profi unrhyw beth!

Peidiwch â chwympo am bryfociadau. Mae dyfalu a gwybod yn ddau beth gwahanol. Felly, os yw cydweithwyr yn dyfalu am rywbeth, ond nid oes ganddynt brawf o'ch rhamant, dyma eu problem. Gallwch hyd yn oed ddigio yn gyfiawn ac amddiffyn eich anrhydedd yn gyhoeddus.

Bydd yn ddiddorol darllen:

Ychwanegu sylw

Ni fydd eich cyfeiriad e-bost yn cael ei gyhoeddi. Meysydd gofynnol yn cael eu marcio *